Consideram ca una dintre cele mai importante valori pe care o detinem este reprezentata de personalul selectat cu maxima atentie, in functie de criterii precum abilitatea de comunicare, adaptabilitatea, seriozitatea, eficacitatea si mai ales implicarea profesionala.

Competentele acestora sunt valorificate in posturile cele mai potrivite, sunt stimulate coeziunea in cadrul echipei si mentinerea unui dialog permanent cu clientii, dar si in interiorul companiei, inclusiv cu structurile de management, in vederea adoptarii celor mai oportune solutii si pentru mentinerea unui nivelul de performanta ridicat.

Dezvoltarea competentelor, responsabilizarea, transparenta, sunt tot atatea valori pe care se sprijina politica gestionarii resurselor umane. Cultura noastra este exprimata de la bun inceput prin intermediul unor valori puternice: increderea in om, respectul pentru cuvantul dat, transparenta informatiei si a actiunii.

Organizam periodic un plan de formare, in beneficiul angajatilor nostri. Motivarea, stimularea, incurajarea sunt cele trei puncte forte care stau la originea dezvoltarii profesionale.

Structura departamentului de vanzare:

• Director general de vanzari
• Director de vanzari pe Bucuresti
• Director Zonal de Vanzari (Transilvania, Oltenia);
• Director Zonal de Vanzari (Moldova, Muntenia).
• Superviser
• Agenti pre-selling - pentru retail (inclusiv 2 Key-account manageri)
• Agenti pentru targuri en-gros
• Agenti pentru clienti tip HORECA